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中组部明确“不能简单以地区生产总值及增长率论英雄” 中国政绩考核新规锐意纠偏引发新期待

时间:2019-09-24 来源:www.dygbzy.com 作者:市场观察

在全面考虑,重视质量,效益,经济可持续发展和民生改善,社会和谐进步,文化建设,生态文明建设和党建工作作为绩效考核的重要内容的基础上,重视绩效考核新规则。加强限制性指标评估,增加资源消耗,环境保护和消化。生产能力过剩和生产安全等指标的重要性凸显了中央政府寻求全面,协调,可持续发展的执政思想。

我能做些什么来帮助您摆脱“爆破手表”的阴霾? 2013年席卷中国大部分地区的烟雾引起了中国人民无数的叹息。中国已经跃居世界第二大经济体,面临着广泛发展带来的诸多问题。雾和雾的大规模积累是其中一种表现形式。

在中国改革发展的关键时期,如何做好鞠躬,引领中国进入2.0时代,已经成为执政党的一次严峻考验。

提请注意绩效评估和评估系统的调整

12月6日,中央组织事务部发布新指令《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,对绩效考核的“接力棒”作出明确,明确的指示,强调要突出科学发展方向,加强综合分析,“英雄不应仅仅根据GDP和该地区的增长率来判断”。这项新法规在第十八届中央委员会第三次全体会议闭幕后不到1月份出台,引起了各行各业的广泛关注,例如一缕阳光突破了阴霾。

在12月10日至13日举行的中央经济工作会议上,再次提出“我们应该充分了解持续健康发展与GDP增长之间的关系”,“努力提高经济发展的质量和效率而不造成后遗症” “,”加强教育和评估,并在意识形态上纠正错误的绩效指导“。 “至”。

在一个星期的时间里,中央政府对各级干部政治成就的评估做出了解释和指示,体现了中央政府对中国未来发展的坚定方向和执政思想。

党政干部的绩效考核与官员的官方发展空间高度相关,一直是“接力棒”。这种绩效评估体系的调整,尤其是“唯一GDP”评估方向的确定,无疑将对地方党政干部的政治思想和行为产生重要影响。

使用新版本的绩效评估“接力棒”

中国改革开放30年来的发展成就是显而易见的。但是,在“只有GDP是第一”的发展理念下,广泛的发展模式带来的许多矛盾难以避免,生态环境恶化,资源约束,结构性就业冲突。突出“升级”发展模式已成为中国未来发展的必然选择。

随着对中国发展实践认识的不断深入,与时俱进的党中央,不断修订和完善中国的发展蓝图。从三位一体到四位一体,社会建构被提到了前所未有的高度,然后到了十八大。生态文明高度重视“建设美好中国”的建议,中国未来的发展方向越来越清晰。如何充分利用干部绩效评估的“接力棒”,切实推进各级领导干部的发展思路转变,全面提升全面建设小康社会的科学发展观和自觉意识方式。

事实上,近年来,中央政府逐步加大了对“只有GDP难”的干部定位的整顿。在提出科学发展的重大战略思想后,中央政府明确提出建立和完善与此相适应的干部考核评估机制。中共十八大报告提出要完善干部考核机制,推动领导干部建立正确的政绩。党的十八届三中全会进一步提出改革绩效考核机制,着力解决“形象工程”,“政治绩效工程”,无为而混乱的问题。这次,中央组织部门启动的干部考核新规则直接针对干部评估缺点,极具针对性。重点不仅体现在更加注重发展质量评估上,而且体现了科学发展方向。加强对干部政绩的综合分析,强调对历史与现实各个方面的考虑。

在长期的“废物崇拜”下,“政治焦虑”已成为官场的流行病。 “人民成就计划”和“形象工程”已经相继出现。 “用桐子种植杏子”,“新官员无视旧账户”,“儿童和孙子的疲惫和捕鱼”受到广泛批评。注重考虑“全方位”考虑的绩效评估新规则,加强质量,效率,经济可持续发展,改善民生,社会和谐进步,文化建设,生态文明建设,党建工作重要评估和评估的内容。对约束力指标的评估,增加资源消耗的重量,环境保护,消化能力过剩和安全生产,突出了中央政府寻求全面,协调和可持续发展的执政思想。

纵观中国的经济政策,这一意图同样清晰明确。从“十二五”规划来看,中央政府将把年度GDP增长目标调整为7%。在最近的中央经济工作会议上,建议“坚持稳定,创新,创新”。全面了解持续健康发展与GDP增长的关系,加快转变经济发展方式,提高经济增长质量和效益,大力改善民生,促进科学发展,已成为中国经济发展的重点。社会发展。

对优秀干部“接力棒”的评价可以说是当地领导人表现观的生命线。在现任干部交流日益频繁的背景下,新的评估规则无疑为“机会主义”,“免费”,“重新启动炉灶”和“支付费用”的官员提出了“紧缩诅咒”。债务“。务实发展的干部更加渴望去。山西省右玉县第十八届县委书记坚持种植树木和植树造林,使贫瘠的土地充满了绿意盎然。可以预见,在干部考核新方向的推动下,越来越多的党政干部将科学地发展人民的幸福。作为执政的起点和立足点。

实际上,你必须“遵循”三个方面

当然,我们也必须看到,干部绩效考核的确定和新规的出台只是第一步。要掌握绩效考核“接力棒”,必须思考和认识,支持实施,监督责任。

首先,应该有意识形态的理解,应该避免两种误解。一方面,我们不能指望新的绩效考核规则出来,许多问题都将得到解决。彻底改变旧的统治思想和派生问题并非一夜成名。放弃“国内生产总值第一”,我们也必须表现出“坚强的人打破手腕”的决心和勇气。另一方面,将“不仅仅是GDP理论的英雄”误解为GDP增长已不再重要。在中国发展的现阶段,发展仍然是解决一切问题的绝对原则和关键。我们必须“抓住机遇,保持GDP的合理增长”。

其次,要科学地完善和完善评价指标体系。关于新规定是否会产生负面影响,中央集团部门负责人回应称,新规定使评估从简单比率变为经济总量,发展速度与发展速度,质量,模式和发展的比例。对于干部来说,并不是没有发展的压力,而是压力要求更高,任务更重要。然而,压力更大,停止“一刀切”也更好。如果没有科学和精细的评价指标体系作为保证,实际效果将无法谈及。

最后,对干部政治成就的评价必须增加公众参与和监督的重要性,并“加强”问责制。

“应该对破坏生态环境施加严厉的惩罚”,“真正实施”防治空气污染的措施“。刚刚结束的中央经济工作会议决定利用环境。可以预计,在新的绩效评估方向的推动下,雾霾在中国的分散不会成为梦想。

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