党建资料下载

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定(试行)》

时间:2019-10-14 来源:www.dygbzy.com 作者:诉讼法

近日,中共中央办公厅和国务院办公厅发布《聘任制公务员管理规定(试行)》并发出通知,要求各地区各部门严格执行。

《聘任制公务员管理规定(试行)》全文如下。

第1章概述

第一条为改善就业机制,满足政府吸引和使用优秀人才的需要,提高公务员的专业化水平,规范公务员任用,维护公务员的合法权益。根据《中华人民共和国公务员法》规定等相关法律法规聘用公务员。

第二条本规定所称“就业公务员”,是指按合同聘用,依法履行公务,列入国家行政机关,由国家财政支付工资和福利的职工。

涉及国家机密的工作无需预约。

第三条公务员在任用制度上的管理,坚持党管干部和党政管理人员的原则,坚持能力和政治诚信,坚持道德第一,坚持公开,平等,竞争,功德。并坚持监督和激励,并按照法定权限。条件,标准和程序。

该机构负责管理根据“公务员法”和雇佣合同雇用的公务员。

第四条中央公务员部门负责全国聘任制度中公务员的整体管理。县级以上公务员主管部门负责本辖区内公务员的整体管理工作。上级公务员主管部门应当指导下级公务员主管部门公务员任命的管理工作。各级公务员主管部门应当指导同级任用制度中公务员的管理。

第二章岗位设置和招聘

第五条机关任命公务员主要是职业性较强的职务。如果有特殊需要,它们也可以面向辅助位置。任命领导职位应该是一个非常专业的职位。

高度专业的职位是指替代率低,需要专业知识和专业技能的职位,可通过专业学习掌握。

辅助职位是指高度交易并在组织工作中处于辅助位置的职位。

第六条机关任命公务员,应当按照规定的配额和工资限额,按照工作需要进行。

第七条机构聘用公务员时,应当制定岗位设置和招聘工作计划。工作安排和招聘工作计划包括任命原因,使用准备,拟议职位和配额,资格,待遇,预约期限,招聘方法,程序等。

中央和国家机关及其直属职位和招聘工作计划报中央公务员机关批准。省级以下机关及其直属机构的审批和招聘工作计划,应当报省级公务员主管部门审批。

省级以上公务员主管部门或者市级公务员主管部门有权同意,负责组织招聘工作。

第八条除“公务员法”规定的条件外,申请人还应具有省级以上主管公务员批准的岗位要求的资格。

候选人不得申请招聘机构的公务员职位。

第九条机关任命公务员一般应当向公众开放。公开招聘按照以下程序进行:

(1)招聘公告。招聘通知书应当说明任命机关,任命地点,职责,资格,待遇,任命期限,方法和时间,登记时间和地点,提交的申请材料,内容,时间和地点。审查和其他需要适用的事项。

(二)注册和资格审查。申请人应当向本机构提交真实、准确的申请材料。该机构确认候选人是否有资格在规定时间内提出申请。

(3)考核评价。进行笔试、面试等,突出岗位特点,注重应聘者的专业素养、业务能力和岗位匹配。

(四)调查和体格检查。机关根据考试评价结果确定考生,并进行调查和体格检查。调查内容主要包括考生的政治思想、道德素质、能力素质、学习工作表现、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。

(五)宣传。机关根据考核、调查和体检结果,选择拟任人员名单并予以公布。公示期不少于5个工作日。

(六)批准或者备案。公示期满,没有问题或者反映的问题不影响任用的,应当将中央和国家机关及其直属机构拟任用人员名单报中央公务员机关备案,地方各级机关拟任用的人员名单,应当报省级公务员或者经授权地区的市公务员部门批准。

(七)办理聘任手续。聘用机构与拟聘用人员签订聘用合同并办理相关手续。

公开招聘符合条件的职位,经省级以上公务员主管部门批准,可以调整或者简化。

第十条对工作急需、符合录用条件、公开招聘困难的高素质岗位,经所在地或者所在地公务员主管部门批准,机关可以直接从合格人员中选拔任用。e省级。直接选择通常按照以下步骤进行:

(一)提出拟任人选。机关根据当时掌握的条件或者通过有关单位、专业机构、同行专家等推荐,提出拟任人选。

(2)资格审查。根据招聘资格,对招聘人员进行审查,对政治素质、工作经历和工作业绩进行审查。

(三)考核评价。采取简历分析、面试比较、专家评审、绩效考核等方式,重点对拟录用人员的专业素养、业务能力、岗位匹配度等进行测评。

(四)调查和体格检查。

(五)宣传。

(六)批准或者备案。

(七)办理聘任手续。

第十一条有下列情形之一的,本机构不予录用:

(一)受到刑事处罚的;

(二)因违反法律、法规被开除公职或者被机关、事业单位解聘、解聘的;

(三)涉嫌违法的,专门机构正在受理,尚未作出结论;

(四)受到纪律处分或者不影响期限的;

(五)依照有关规定被列为不值得信赖的共同惩戒对象;

(六)法律、法规规定的其他情形,不得担任公务员。

第三章聘任合同

第十二条机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,与被录用的公务员签订书面聘用合同,确定双方的权利和义务。

第十三条劳动合同应当载明劳动合同的条款、岗位及其职责、劳动条件、工资、福利、保险待遇、合同终止、违约责任等内容。

招聘机构和录用公务员可以根据需要规定前款规定以外的保密管理、录用后限制等其他事项。

第十四条劳动合同期限为一年至五年,由用人单位根据任务和目标,与拟录用的公务员协商确定。初次签订劳动合同的,可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。

如果你被聘为领导职务,任用合同的期限为三至五年,试用期为一年。

第十五条聘任合同经双方同意,可以变更或者解除。劳动合同的变更或者终止,应当采用书面形式。

第十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)未经批准在其他单位兼职;

(2)如果患者患病或非因公共伤害,在医疗期满后不能从事原工作;

(三)以订立合同为基础的客观情况发生重大变化,致使合同无法继续履行,双方未能就变更聘用合同内容达成一致;

(四)法律、法规或者用人合同规定用人单位可以解除用人合同的其他情形。

用人单位有前款第(二)项、第(三)项情形之一,解除聘用合同的,应当提前三十日书面通知录用公务员。

第十七条有下列情形之一的,用人单位应当解除劳动合同:

(一)审判不符合任用条件;

(二)任职期间年度考核不合格;

(三)不履行公务员职责,不遵守公务员纪律,教育程度不变,不适合继续在机关工作的;

(四)除本规定第十六条第一款第(二)项外,其他因个人原因不能履行合同规定的义务的,可以适当履行;

(5)完成或公开场合,请在没有正当理由的情况下连续超过15天或一年内超过30天离开假期;

(六)依法严重违法或者追究刑事责任的;

(七)法律,法规规定或者约定合同,规定聘用机构终止劳动合同的其他情形。

第十八条任用制度的公务员有公务员法规定在就业期间不得解雇的情形之一的,聘用机关不得解除劳动合同,但有规定( 1)本规定第16条第1款第1款和第17款。除(1),(3),(5),(6)和(7)项的情况外。

第十九条有下列情形之一的,委任制度的公务员可以书面通知机关后终止劳动合同:

(1)试用期间;

(二)招聘机构未按照劳动合同约定支付工资,未依法支付公务员社会保险费,或者未能提供必要的工作条件的;

(三)法律,法规规定或者约定合同,约定公务员可以终止劳动合同的其他情形。

第二十条任用制度的公务员可以申请终止劳动合同,但下列情形之一除外:

(1)重要的公务未经处理,必须由该人处理;

(2)受到审计,纪律处分或涉嫌犯罪,司法程序尚未结束;

(3)合同中规定的法律法规或其他约定所规定的情形不得终止。

任命公务员申请终止雇用,应以书面形式向指定机构提出。招聘机构应在30日内答复,未在规定时间内答复的,视为同意终止招聘合同。在批准之前,任命制度的公务员不得独立离开公司。

第二十一条劳动合同按照本规定第十六条第一款第(二),(三)项规定终止的,委托机关应当对委任制度的公务员给予经济补偿。经济补偿按照每年全年支付一个月工资的标准,按照公务员在该机构工作的年限执行。如果您工作超过六个月且不到一年,您将获得一个月工资的经济补偿;如果您不到六个月,您将获得半个月工资的经济补偿。

劳动合同按照本规定第十九条第二款规定终止的,应当按照合同规定支付工资,缴纳社会保险费,并承担相应的违约责任。

第二十二条劳动合同期满或者合同约定终止条件终止的,终止劳动合同。

如果就业制度公务员在规定的医疗期内因公害而生病,应当在怀孕,产假或母乳喂养期间终止该女性,终止劳动合同,直至相应情况消失。

第二十三条委托合同终止或者终止的,委托机关应当出具终止或者终止劳动合同的书面证明,并按要求办理人事档案和社会保险关系转移的有关手续;委任制度的公务员应履行公务,并按要求履行职责。法律法规和聘用合同的有关规定。

第二十四条劳动合同的签订,变更,解散或者终止,应当报同级公务员主管部门备案。

第四章日常管理

第二十五条任用公务员试用期满试用期后,聘用机关应当按照有关规定对公务员进行登记,人事档案由聘用机关管理和保管。

第二十六条委托机关应当按照公务员考试的有关规定,根据劳动合同,全面评估从事就业制度的公务员的道德,精力,勤勉,表现和廉洁,重点关注评估完成劳动合同确定的任务和任务。评估结果被用作公务员薪资,奖励等的基础。

公务员任用考核采取定期考核和定期考核相结合的方式。定期评估一般每年进行一次。必要时,可采用聘用考核、绩效考核和目标责任考核。评估结果应该报告给我。

第二十七条聘任制公务员在任职期间一般不得变动职务。

任用机关根据工作需要、考核结果和公务员意愿,可以由省级以上公务员主管部门批准,合同期满后可以续聘。

对专业岗位突出、成绩突出、贡献突出、有长期工作需要的公务员,录用年限为5年,年度考核结果均高于录用合格或考核结果。经期很好。经上级主管公务员批准,可以转为聘任制公务员。

第二十八条聘任制公务员制度实行约定的工资制度。公务员的工资按月发放,也可以实行年薪制等特殊的工资政策。

招聘机构应当根据聘任岗位,综合考虑市场和本单位其他从业人员的相似性,提出聘任岗位所需的工资数额,报同级人力资源和社会保障部门。EL和财务部批准。聘任制公务员的工资水平,根据市场同类人员和本单位其他公务员工资水平的调整情况进行调整。

第二十九条聘任制公务员按照国家规定和就业协议享受住房补贴和医疗补贴。

第三十条聘任制公务员应当按照国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

第三十一条公务员工资、福利、保险所需经费,由政府预算安排。

第三十二条国家鼓励聘任制公务员在工作中创新,对取得重大经济效益和社会效益的公务员给予奖励。

符合条件的任用公务员经批准后,可以参与中央和地方各级重大人才项目和科研项目的选拔工作。

第三十三条聘任公务员与聘用机构因履行劳动合同有争议的,申请人可以依照有关规定对争议提出异议。当事人对仲裁裁决不服的,可以依照有关规定向人民法院起诉。仲裁裁决生效后,如果一方未能履行,另一方可以向人民法院申请执行。

第五章纪律监督

第三十四条任用制度的公务员必须遵守公务员法等有关法律法规和合同约定的纪律条例。

如果任用制度的公务员在履行职责时有不当行为,滥用职权,疏忽职守,渎职和其他违法违纪行为,应当依照有关规定予以批评,教育,组织或者纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第三十五条机关公务员招聘和直接选拔公务员,依法进行监督。组织招聘时,公务员主管部门和机关应当及时接受报告,并依照行政机关办理。

有下列情形之一的,省级以上公务员主管部门或者有权同意的地区公务员主管部门,责令改正或者宣告无效;具有领导责任和直接责任的人应当服从。提供批判性教育,组织治疗或纪律处分;如果构成犯罪,依法追究刑事责任:

(1)不按规定的名额任命;

(2)未按规定的资格和程序任命;

(3)未经授权引入或更改任用政策,造成不利影响;

(4)在就业中从事不正当行为。

第三十六条从事任用的,依照行政职权,依照管理职能和权限,受到批评,教育,组织或者纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(1)泄漏测试题或其他招聘秘密信息;

(2)从事欺诈性招聘;

(3)利用工作的便利帮助候选人作弊;

(4)因工作疏忽而产生不良后果;

(5)违反法律法规和本规定的其他行为。

第三十七条违反招聘纪律的,应当根据情节严重程度接受重点教育,取消考试评估,考试和体检资格,不得任用或者解聘。

申请人在审查和相关环节中查明和处理违法违规行为,应当按照有关违反公务员考试办法的有关规定执行。

第三十八条除本条规定第十九条所列情形外,如果委任制度的公务员提议终止劳动合同,根据公务员就业限制的有关规定,领导的公务员该职位在离职后三年内不得接收该员工。与原工作业务直接相关的公司或者其他营利性组织,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

第六章附则;

第三十九条法律,法规另有规定任命领导职务的,以该规定为准。

第四十条公务员法,行政机关(单位)受雇的职工以外的工作人员,参照本规定执行。

第四十一条本规定由中共中央组织部,人力资源和社会保障部和国家公务员局负责解释。

第四十二条本规定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日,中共中央组织部和人力资源和社会保障部发布的《聘任制公务员管理试点办法》同时废止。

扩展阅读

建立更加开放灵活的就业机制国家公务员事务局相关负责人《聘任制公务员管理规定(试行)》回答记者

友情链接:

Copyright© 2005-2021 党员干部之友杂志社 All rights reserved.

备案:鲁ICP备11022369号-1

www.dygbzy.com

网站地图