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公务员职务任免与职务升降规定(试行)

时间:2019-11-29 来源:www.dygbzy.com 作者:法史

第1章概述

第一条本规定是根据“公务员法”和有关法律,法规和公司章程制定的,以改善公务员的职责管理,合理聘任公务员,规范公务员的任免,并随身携带。职责。

第二条公务员的任免,履行职责,必须贯彻党的干部队伍和方针,遵循以下原则:

(1)干部党的管理原则;

(2)任命精英,人才与道德相结合,注重绩效原则;

(3)民主,开放,竞争和功绩的原则。

第三条本规定适用于指定的公务员。

公务员,法官和检察官的任免,解聘和晋升,应当依照有关法律,法规和公司章程的规定执行。

公务员的任命和解聘,任用制度和职责的推进,应另行规定。

第四条公务员的任免,职务的履行,应当按照干部管理权限的法定条件和程序进行。

第五条领导成员的职位应当按照要求的条款制度。

第二章任命

第六条公务员应当按照规定的配额和岗位数量按照公务员职务顺序聘用,并有相应的职位空缺。

第七条公务员应当具备拟议职位所需的条件和资格。

第八条公务员的任命,应当符合有关沟通和回避的规定。

第九条公务员有下列情形之一的,应当任命公务员:

(1)新聘公务员通过考试后已经过试用期;

(2)通过转让,公选等方式进入公务员队伍;

(3)促进或减少职责;

(4)转移和挂起工作;

(5)辞退后需要新岗位;

(六)其他需要说明的原因。

第十条公务员一般按照下列程序录用:

(一)按照有关规定提出拟任人选;

(二)按照岗位要求对拟任人选进行考察或者了解;

(三)根据干部的管理权限集体决定;

(四)按照规定办理手续。

第十一条公务员的任用时间,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定计算。

第十二条公务员录用,应当按照规定确定级别。

第十三条公务员因工作需要到机关外任职的,应当经有关部门批准,不得领取兼职报酬。

第三章免责

第十四条公务员有下列情形之一的,予以辞退:

(1)升职后需将原岗位删除;

(2)降低位置;

(3)转移;

(四)辞职或者转业;

(5)非组织选拔,离职学习期限一年以上;

(6)退休;

(七)其他需要驳回的理由。

第十五条公务员的免职,按照下列程序办理:

(一)提出辞退;

(2)审查解雇原因;

(三)根据干部的管理权限集体决定;

(四)按照规定办理辞退手续。

第十六条公务员有下列情形之一的,其职责自然免除,解雇手续不再办理,用人单位应当向机构报告:

(一)受劳动刑事处罚或者劳教;

(2)被驳回上述职位;

(3)被解雇;

(四)法律,法规和有关章程另有规定。

第四章促销活动

第十七条公务员晋升职位,应当具备拟议职务所需的思想政治素质,工作能力,文化程度和就业经验所需的条件和资格。

第十八条公务员晋升职务,在规定的资格期限内的年度考核结果均高于主管职等。

第十九条晋升为县级以上领导职务的公务员,应当具有《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法律,法规和公司章程规定的资格。

晋升为乡级领导职务的公务员应具备以下资格:

(1)具有大专以上学历;

(二)晋升为乡级领导班子的,两年以上为副乡级职务;

(三)晋升为乡级职务和副职的,任职三年以上;

(4)履行职责正常的身体状况;

(5)应具备的其他资格。

第二十条促进一般管理中的非领导职位必须符合以下条件:

(1)晋升为检查员职务,任副主任或副检查员五年以上;

(2)为提升副检查员的地位,他应在县级或调查员担任全职领导职务五年以上;

(3)晋升为调查员职务,任县级副主任或副研究员四年以上;

(四)晋升为副研究员职务,四年以上为乡级或者系主任的全职领导职务;

(五)晋升为大副职,任三年以上为乡镇副主任或副主任;

(6)晋升为副主任,任三年以上会员;

(7)要晋升为职位,书记员应担任书记员三年以上。

根据相关规定,促进非一般管理类别以外的非领导职位所需的服务年限。

第二十一条公务员晋升职务,应当逐步晋升。

一个特别好的公务员或有特殊需要的工作可以提升或提升到更高的水平。晋升和跨越晋升的条件和程序另行规定。

第二十二条公务员晋升为领导职务,按照下列程序办理:(一)

(1)民主推荐,确定调查对象;

(2)组织检查,研究和提出就业建议,并根据需要在一定范围内进行酿造;

(3)根据干部的管理权限集体决定;

(4)按规定办理手续。

公务员晋升为非领导职务,参照前款规定的程序。

第二十三条机构级以下部门或者局级领导职位空缺时,可以通过竞争性就业在该机构或者系统中设立候选人:

部门级别或以下的领导职位空缺,或副研究员以及其他同等职位以上的非领导职位空缺。他们可能会为社会公开选择并产生预约候选人。

第二十四条公务员晋升为领导职务的,应当按照有关规定执行预约宣传制度和试用期制度。

第五章降级

第二十五条在定期评估中,如果一名成员级以上的公务员被确定为不称职,则应当降职。

第二十六条公务员降职一般应当降低一级职务。

第二十七条公务员降职应当按照下列程序进行:

(1)提议降职;

(2)审查降级的原因并听取提议降级的意见;

(3)根据干部的管理权限集体决定;

(4)按规定办理降级手续。

第二十八条公务员降职,其级别超过新职级的最高级别,应当减至与新职位相对应的最高级别。

第二十九条退化的公务员,在新职位工作一年以上,其业绩和业绩优秀。如果他们有资格晋升,他们可能会晋升为职位。其中,等级降低时,按规定提升等级;如果在降级时等级没有降低,当升级到升降后等级的位置时,等级不会升级到该等级。

第六章纪律与监督

第三十条公务员的任免,提升职务,不得有下列行为:

(1)超级准备,非处方,超级机构规范或自我指定的职位以及晋升为公务员;

(二)任意放宽或者改变公务员任用和晋升的条件;

(三)隐瞒和歪曲检查工作中的真实情况,或者揭示酝酿和讨论公务员的任免,以及促进职责;

(四)违反规定程序确定公务员的任免,晋升职务;

(五)殴打、提拔公务员;

(六)指使、许愿、诈骗、报复;

(七)妨碍公务员任免和公平合理执行职务的其他行为。

第三十一条违反本规定作出的决定,由有关部门予以纠正,对主要责任人员和其他直接责任人员,依照规定处理。违法的,依法处理。

第三十二条公务员对辞退、降职的决定,可以不服,也可以按照规定申请复议或者提出申诉。公务员主管部门和有关机关按照有关规定负责处理。

第七章附则

第三十三条双重管理公务员的任免和职务晋升,按照有关规定办理。

第三十四条公务员法管理的机关(单位)工作人员的任免和职务晋升,依照本规定执行。

第三十五条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。

第三十六条本规定自发布之日起施行。

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