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公开选拔党政领导干部工作暂行规定

时间:2020-04-30 来源:www.dygbzy.com 作者:时尚育儿

第1章概述

第一条为进一步规范和完善公选党政领导干部工作,推进干部科学化,民主化,制度化工作,促进优秀人才脱颖而出,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》制定本条例。和相关法律法规。

第二条公选是党政领导干部选拔任用的方式之一。

本规定所称党政领导干部的公选,是指党委(党组)及其组织(人事)部门采用公开登记,审查,调查,选择党政领导干部的方式。

第三条党政领导干部的公选,必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则,坚持公开,公平,公正,坚持审查和调查相结合。

第四条公选,适用于地方党委,全国人民代表大会常务委员会,政府,政协,纪律委员会工作部门或者工作组织的领导成员或者其候选人的选拔。作为适合公共选拔的其他领导者或他们的候选人。

涉及国家安全,重要机密等的特殊职位不适合公众选择。

第五条党政领导干部的公开选拔应当按照领导班子的需要和干部队伍的建设,有计划地进行,逐步规范化,制度化。

在下列情况之一中,通常应进行公共选择:

(1)为了改善领导班子的结构,有必要选拔领导干部;

(2)领导职位空缺较多,有必要选拔领导干部;

(3)领导职位空缺,本单位没有合适的人选;

(4)选拔专业岗位专业,专业岗位不足的专业干部;

(5)需要公开选择的其他情况。

第六条公众选择应遵循以下程序:

(1)公告;

(2)注册和资格审查;

(3)统一考试(包括笔试和面试)

(四)组织调查研究,提出人选;

(五)党委(党组)讨论决定;

(六)办理聘任手续。

第七条公开选拔工作由党委(党组)领导的组织(人事)部门组织实施。

公开选拔工作要坚持实事求是,制定合理的工作方案,提高科学化水平,降低成本。

第二章公告、登记和资格审查

第八条公开选拔应当在适当范围内公布。公告内容包括职位和职务说明的遴选、遴选范围、报名条件和资格、遴选程序和遴选方法、时间安排等。

第九条公开选拔应当以调查、研究、分析、预测为基础,根据所选职位水平、人才分布情况和国家有关政策,合理确定申请人范围。

第十条申请人应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格。

在国有企事业单位工作的申请人,应当具备与其报考职位相当的资格条件。

有特殊要求的职位可附加附加条件。

第十一条根据选拔职位的人才需求和选拔优秀年轻干部的需要,可以适当放宽报考人员的职务层次和任职年限。但是,如果你申请更高一级的职位,你必须有一年的同一级任期;如果你在一级注册,你应该有四年的同一级任期;你不能申请两级。

第十二条海外留学回归人员,非公有制经济组织和社会团体登记的条件和资格,由党委(党组)及其组织(人事)部门按照组织和实施公开选拔的方式确定。相关政策。

第十三条申请人应当通过组织推荐或者个人推荐方式进行登记,并填写登记表。登记表一般应由其所属单位的组织(人事)部门进行审查。

第十四条组织(人事)部门应当按照公布的登记条件和资格进行资格审查,通过考试的,可以参加笔试。选定职位的合格考试合格候选人比例一般不低于10:1。

第三章考试

第十五条考试分为笔试和面试。笔试主要考察考生对领导干部应具备的基本理论,基础知识,基本方法和专业知识的掌握程度,特别是运用理论,知识和方法分析和解决领导班子实际问题的能力。访谈主要测试申请人在领导素质和人格特征方面对职位选择的适应性。

第十六条笔试和面试基于《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。在命题之前应进行位置分析,以增强命题的针对性。考试题目一般从领导干部的国家通用试题库以及被认定为合格的省级组织和部门中提取。

第十七条笔试分为公开科目考试和专业科目考试,以闭卷方式进行。

第十八条面试人员应当根据笔试成绩确定,从高分到低分。面试人员与职位的比例一般为5:1。

第十九条访谈应根据需要选择适当的评估方法,注重科学性。

第二十条面试小组负责面试的考核和评估。面试小组由有关领导,专家,人事干部等人员组成,通常不少于7人。

同一位置的面试通常由同一面试团队进行测试和评分。

第二十一条访谈团队成员思想政治素质高,公正,体面,熟悉人才测评工作。面试团队中必须有熟悉工作选择的人员。面试小组成员应实施回避制度。面试团队成员应在面试前接受培训。

第二十二条考生的考试成绩应当根据笔试和面试结果确定。

第二十三条审查的书面审查,访谈结果和综合结果应当及时通知候选人本人,并在适当的范围内予以披露。

第二十四条市(州),县(市)公开选拔党政领导干部。条件允许的,上一级党委和组织可以统一组织考试。

第四章组织审查

第二十五条根据考试综合分数,考试考生应从高分到低分确定。候选人与候选人的比例通常为3:1。

第二十六条组织(人事)部门应当根据干部选拔任用条件和选拔职责,坚持道德与道德相结合的原则,对道德,精神,勤勉,业绩进行全面检查。和调查对象的完整性,以及它是否合适和能干。选择评估位置。要注意工作的表现和群众的认可程度。

第二十七条实施检查预告制度。主题的简要情况,研究时间和研究组的联系信息将报告给要调查对象的工作单位或社会。

第二十八条调查应当通过个人访谈,发表意见,民主评估,实地考察,材料检查,专项调查,采访检查对象等方式进行。

第二十九条同一职务的调查对象,由同一检查组审查。

第三十条跨区域,跨部门的检查,对象所在单位的组织(人事)部门应当积极支持和配合,并出具识别资料。

第5章决定任命

第三十一条组织(人事)部门应当根据调查和考试成绩学习和提出任用。

第三十二条党委(党组)按照干部的管理权限,集体讨论任命决定,或者决定提出推荐和提名建议。

如果党委(党组)头脑风暴没有合适的候选人,工作选择可能是空缺的。

第三十三条干部决定由党委(党组)任命,决定推荐和提名的候选人应当予以公示。公告发布后,如果未发现影响委任的问题,应当办理就业手续或者按照有关规定推荐和提名,并向社会公布选拔结果。

第三十四条对公开选拔的干部实行一年试用期。试用期满后,如果有资格参加考试,将正式任命;如果他们不称职,他们将被免除审判后职位。

没有资格参加试用期的干部,如果在服务一年后没有资格,将被解雇。

第三十五条通过检查,符合聘任条件但未能预约,符合后备干部条件的,可以纳入后备干部培训。

第六章纪律与监督

第三十六条党政领导干部的公选,必须遵循以下原则:

(1)确保公开,公平,公正,不允许提前任命候选人;

(2)严格按照公选工作计划中规定的内容和程序,在实施过程中不得随意变更;

(3)申请人应认真遵守公开选拔工作的有关规定,不得伪造,从事非组织活动;

(4)有关单位必须客观,全面地反映和提供调查对象的真实条件,不得夸大,隐瞒或歪曲事实;

(5)工作人员必须严格遵守干部人事工作纪律,特别是严格执行保密制度和避税制度,不得泄露党委(党组)的试题,评分,调查,讨论。

第三十七条加强对公共选拔的监督。必要时,应建立由纪检监察机构(监管部门)和其他有关方面组成的检查组,监督公选工作。

对于公选工作中的纪律处分,干部群众可以向上级组织(人事)部门或者纪检监察部门(监察部门)报告和上诉。接收机关和部门应当按照有关规定认真核实和处理。

第三十八条违反本规定第三十六条规定的,依照有关规定给予纪律处分。

第七章补充规定

第三十九条各省,自治区,直辖市党委的行政管理部门可以根据本规定,结合当地实施细则制定实施细则。

第四十条工会,共青团,妇联等人民组织和国有企业事业单位领导人民组织领导候选人的选拔,可以依照本规定执行。

第四十一条本规定由中共中央组织部门解释。

第四十二条本规定自发布之日起施行。

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