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学习贯彻党的十九大精神 奋力开创新时代组织工作新局面——各地基层组织部门学习贯彻党的十九大精神综述

时间:2020-06-29 来源:www.dygbzy.com 作者:法史

学习贯彻党的十九大精神

中国共产党第十九次全国代表大会胜利后,各级基层组织认真学习贯彻十九大精神,坚持习近平中国特色社会主义方针。在新时期,全面贯彻新时期党的建设的一般要求,抓住了主业。责任定位,积极主动稳步推进,扎实推进各项重点工作,着力提高组织工作质量,为全面建设小康社会的胜利提供强有力的组织保障。在新时期赢得中国特色社会主义的伟大胜利。

专注于建立一支高素质的专业干部队伍

大力加强领导班子和干部队伍建设

各地各类基层组织组织了各种方式组织第十九次全国精神学习培训。教育引导广大党员干部深刻认识十九大的战略意义和十九大的核心精神,切实把思想统一到十九大精神。集中力量执行第十九次全国代表大会确定的任务。浙江杭州市,甘肃酒泉市等制定了第19届全国党员干部的精神培训计划,四川宜宾市,河北邢台市,安徽繁昌县,福建泉州市洛江区等地组成了云南迪庆骨干宣传组西藏地区该区开展了双语教育,深入学习和宣传了十九大精神,努力贯彻“全党学大”的要求。辽宁营口市,西藏日喀则市,河北婺源县,山东寿光市,厦门海曙区等地注重微信,移动APP,视觉基地管理服务系统等的作用,采用“线上线下”的组合“弘扬十九大精神,促进党员干部交流。为确保第十九次全国代表大会的精神传达到基层,实现学习和宣传的“全覆盖”,陕西省铜川市连续三届“村委会秘书进入党校”。市委学习第19次全国精神培训“。山东平原县全职驻扎。教师对106个薄弱村庄进行了重点咨询,江苏省淮安市淮阴区“红色讲师小组”向156家非公有制企业派遣学校。重点推进党员干部自觉学习,示范实施,严格遵守,坚决维护新修订的党章,黑龙江省黑龙江市今年11月定为“党学周”,安徽淮南市启动“伙伴关系”寻找差距的政党规则“活动。

各市县市行政主管部门坚持党管干部的原则,坚持能力和政治诚信,以道德为先,坚持五湖两海,任命精英,坚持事业的事业,公平公正,努力把好干部的标准付诸实践。云南楚雄州制定《加强高素质干部队伍建设的决定》选拔和使用政治历史,工作技能,干部和人民信任的优秀干部。江苏省淮安市淮安区计划建设“三场比赛”,用于“审查+建模”,“内训+外部指导”,“评估+使用”的专业干部。广西钦州市继续推进干部“阳光选拔”工程,推进领导干部专业化,领导干部专业化培训,对年轻干部和后备干部进行专项培训。辽宁省抚顺市旺华区以“增强士气,提高能力,立足岗位,振兴振兴为先”为主题,着力提高干部适应新时期发展要求的能力促进老工业基地的转型和振兴。山东省兰陵县探索建立重点项目一线干部后续机制,在全县120个重点项目中设立临时党支部,跟踪项目组和一线干部的绩效,激发干部和企业家的热情。

各级基层组织认真落实严格管理干部的要求,坚持抓小干预,全面加强干部的管理和监督。湖南益阳市近日发布《对市管干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》以增加对标志和趋势的关注。经过一个月的实施,已提醒86名城市管理干部进行交谈,有63人被问及13人接受采访。浙江省丽水市改进了干部“小微问题”清单,从五个方面对35个具体情况进行了分类和提炼,及时提醒和防止“小断层”成为“大问题”。在河北省秦皇岛市,一支干部监督信息工作者队伍在社区建立。社区党支部书记被任命为党委领导,了解党员干部“生活圈,家人朋友圈,社会圈子”的情况,把干部的监督工作延伸到“八小时”远”。湖南岳阳县通过县级电视台和网站公布了62个功能单位和县级单位二级机构名单,以促进社会监督。河北省泾县制定了《不胜任现职干部召回管理办法》对违反八项中央规定精神的干部,单位和领导班子团伙,工作欺诈,违反工作纪律或违反职业道德的干部进行召回管理。同时,各地坚持严格管理和热爱结合,既有激励约束,又建立健全的激励机制和容错纠正机制。山东淄博市颁布《关于激励干部担当作为干事创业的若干意见(试行)》,新疆阿克苏市制定《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施细则(试行)》,国旗明确向敢于承担责任的干部,努力工作,不谋取私利,营造浓厚的改革,创新和创业氛围。

专注于提高组织能力和突出政治职能

进一步加强基层组织建设

市,县组织坚持注重提高组织力量,突出政治职能,子领域和子类别,在不同层次和次级责任上实施,努力把基层党组织建设成为一个强大的战斗堡垒。安徽阜阳市制定《推进基层党组织标准化建设考核验收细则》,制定了云南石林县《基层党建工作督导责任清单》,完善了目标任务,有效推进了基层党建工作。广西钦州市全面推进基层党建“集中,集中力量,聚集人才,强化队伍,加强管理,服务强大”的“三三”工程,协调各领域基层党建工作的推进。浙江省舟山市实施“供应短板和强白村”行动,安徽省灵璧县四大队领导带头开展“集中环球咨询”活动,通过检查填补空白,整顿标准,实现标准评估,巩固和完善,加强农村基层。党的建设。河南省安阳市深入实施“动态城市党建工程”,积极探索城市党建工作的新途径。福建省石狮市深化“以优秀党员,争强堡垒”为主题,加强非公有制企业和社会组织党建工作的实践活动。安徽省南陵县颁布《在扶贫开发中加强农村基层党组织建设实施意见》,规范“做好党员,争创扶贫开拓者”的选拔活动,支持和指导各级党组织和党员参与扶贫,促进早期扶贫。

基层组织大力加强党支部建设,努力扩大先进分支机构,提升中间分支机构水平,重组分支机构,促进党支部有效承担直接教育,管理,监督的责任。党员组织,宣传,凝聚,服务群众。为提高党支部的标准化和标准化水平,广东省佛山市制定了农村,社区,事业单位等七个方面党支部工作指导意见,北京朝阳区推进试点建设党支部。为加强农村核心分支机构的建设,广西河池市探索实施“村党支部组织建设”项目;山东高清县实施行政村(居住)调整工作,将原767个行政村(住宅)减少到309个按照“近乎强弱,集团发展”的思路,山东婺源县入选6对12个村庄试验了村里的优秀村支部书记。许多地方组织也在积极探索建立创新型基层党组织的方法。江西省吉安市清远区推进村企业和跨村建设,产业链,合作社,农家建设31个分支机构;杭州市江干区遵循社区党组织+网格党支部+走廊(村)党组“三级结构,在区内136个社区(村)建立523个网格分支,实现”分支建设网格,服务在网格中下沉,学习落在网格上。“

实施更积极,开放和有效的人才政策

把优秀人才带入党和人民的伟大斗争中

市,县组织深入推进世界人才发展和人才使用制度改革。河北省廊坊市制定了《人才引进、培育、奖励暂行办法》《人才“绿卡”管理办法》,以吸引国内外高端人才和高技能人才。四川省绵阳市重点建设开放式人才引进模式,开展“问题式”人才引进活动,搭建企业与大学联合开展技术合作,推动转型的新平台。科技成果通过“企业培养专题和大学提出方案”。广东省珠海市深入实施高层次人才引导项目,坚持高端领导,重点抓好重点行业和重点领域,加快集聚吸引力,创建符合国际标准的高层次人才和创新型创业团队。促进以人才为主导的产业和产业集聚。一种新的模式。山东省莱芜市山东钢铁城外建立了钢铁人才库,其中8名招聘“顾问”和22名新人“大使”吸引人才。

各级基层组织积极联系服务人才,重点加强对各类专家的政治领导和政治吸收。四川省成都市举办“全国第十九届全国诗歌鉴定会”专家诗歌阅读会,北京市海淀区召开青年领导人才学习贯彻第十九届全国精神研讨会,福建晋江市组织近300家知名企业人才参加海峡精英人才节,并结合专家人才的红领带。教育引导人才到党。云南保山市利用小语种人才“满足情况,熟悉土地,熟悉语言”。积极为“一带一路”和“蒙中印缅经济走廊”建设服务,在海外市场发展中发挥着重要作用。上海市闵行区安排了四套24名领导干部,在“千人计划”,“百万计划人员”和领导人才等领域登上48名顶尖人才,并推荐合格的高端人才参加人大代表。全国政协委员积极参与国家事务管理。

专注于创建模型部门

坚持不懈,坚定不移地推进自身建设

各级基层组织坚持一步一步学习,深入学习。他们组织了广大干部的原干部,系统地研究了十九大报告和新党章,以便深刻理解和深入融合,为广大党员干部树立榜样。广西百色市委组织部设立“微信工作坊”和“微课堂”,利用“红城夜校”开设第十九届全国精神系列讲座和公共课,组织全市干部学习和研究。河南省安阳市各级组织开展了“一日学习”,“十九知识竞赛”,“我提供组织工作战略”等十多项活动,“努力学习贯彻十九大” “精神领袖”,营造了强烈的学习和宣传氛围。安徽省铜陵市组织了一批干部参加平台并讲述了经验,为班级做准备,推动班级和推动干部工作,了解了十九大精神。湖南省娄底市组织部门开展了“党的红心,学习十九大精神”的主题党日活动,帮助组织干部提高政治意识,提高政治能力。

各级基层组织积极引导广大干部成为优秀干部,建立示范部门。云南省普洱市委组织部制定《关于加强全市组织部门政治文化建设的意见》,通过加强党性教育,开展部门历史教育,实施专业能力提升行动,培养和塑造对党的绝对忠诚和公平。建立“政治和文化走廊”。甘是一个循序渐进,专业,专业,清晰和诚实的政治文化。北京市通州区开展了“如何成为一名合格干部”的特殊党教育,组织了部门风文化墙的组织,开辟了组织的党支部学习区,对干部进行了教育和引导。弘扬组织部门的优良传统,秉承奉献精神。浙江省慈溪市委组织部开展了“四个专业,四个问题”,讨论了信念是否具体,研究是否专注,业务是否专业,岗位是否专用。指导干部组建立专业观念,丰富专业知识,提高专业技能。新疆温宿县委组织部门每季度对干部熟悉业务,工作效率,组织协调,创新创新四项指标进行定量评估,实施三级预警,促进风格持续改进。干部河北省孟村县委组织部门开展了“承载,奉献,创新”的实践活动。山西保德县委组织部门建立了四个定期分析,任务写作,错误登记和创新奖励制度,重点是加强效率,改善组织。科学水平。

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