当前，以胡锦涛同志为总书记的党中央正带领全党，结合全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践，落实党管人才原则，实施人才强国战略，为把我们党建设成为优秀人才高度密集的执政党，把我们国家建设成为人才资源强国而奋斗。此时此刻，我们认真研读《江泽民文选》，深入学习领会江泽民同志的人才观，全面把握江泽民同志在人才和人才工作中提出的一系列富有独创性的新思想、新观点、新论断，对于进一步落实好人才强国战略，建设好创新型国家，具有重要的现实意义和长远的历史意义。
　　一、人才资源是第一资源的重要思想，是江泽民同志人才观所强调的核心理念
　　通读《江泽民文选》，我们可以发现，“人才资源是第一资源”的重要思想，是江泽民同志人才观的核心理念，也是江泽民同志对马克思主义人才观的一个最突出、最重要的理论贡献。可以这样说，我们党在1995年提出的科教兴国战略，是按照邓小平同志关于科学技术是第一生产力的重要思想提出来的；而我们党在2002年5月提出的人才强国战略，则是按照江泽民同志关于人才资源是第一资源的重要思想提出来的。
　　江泽民同志是在深刻认识和全面把握物质资源和人才资源在人类社会发展中的重要作用及其辩证关系的基础上，创造性地提出人才资源是第一资源的重要思想的。他认为，按照马克思主义的观点，物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展则决定着对物质资源开发的深度和广度；经济发展和社会进步既需要物质资源作基础，更需要人的智慧和能力作支撑。因此，相对于物质资源而言，人力资源特别是人才资源是最活跃、可再生的资源。江泽民同志关于人才资源是第一资源的著名论断，凸显了人才资源的重要地位和作用，丰富和发展了马克思主义关于生产力的观点。在此基础上，江泽民同志进一步强调，对人才培养的投入是收益最大的投入，人才资源的浪费是最大的浪费；要开发利用我国巨大的人力资源特别是人才资源，把我国的人口压力转化为人才资源优势，把我国由人口大国转化为人才资源强国。
　　人才资源是第一资源的重要思想，也是江泽民同志在综合分析日趋激烈的国际竞争态势后得出的重要结论。当今世界，以经济和科技实力为基础的综合国力竞争越来越激烈，而这种竞争在很大程度上是人才的数量和质量之争，也就是说，谁能占据人才的制高点，谁就能够在国际竞争中处于有利地位。江泽民同志在敏锐地把握这一国际竞争态势的基础上，一再告诫全党，“人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义”，“开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题”。我们理解，江泽民同志之所以把人才工作提到这样的高度，是因为我国尽管有丰富的人力资源，但人才资源并不丰富，人才队伍的素质还不高，国际竞争力还不强。据有关资料显示，目前我国人才国际竞争力仅相当于美国的48%、日本的62%、德国的75%。在人才存量较为匮乏、而人才增量又相对缓慢的情况下，我国的人才流失情况还比较严重。这就要求我们，以强烈的危机感和紧迫感，真正领会和把握好人才资源是第一资源的重要思想，从各方面采取更为有力的措施，把人才强国战略进一步落到实处，全面提高我国人才队伍的整体素质和创新能力，为建设创新型国家奠定重要基础。
　　从人才资源是第一资源的核心理念出发，江泽民同志提出要树立全面的人才观，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧抓住培养、吸引和使用这三个重要环节，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来；要营造尊重人才、鼓励创业的社会环境，形成有利于人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好机制。在2000年全国党校工作会议讲话中，江泽民同志还用前人的三句诗来表述他对于做好人才工作的理念和期望：第一句是清人龚自珍的“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”；第二句是郑板桥的“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”；第三句是朱熹的“等闲识得东风面，万紫千红总是春”。江泽民同志把这三句诗的内涵归结为，在人才选拔和培养中，一要不拘一格，二要加强磨练，三要不断开创人才工作新局面。贯彻落实江泽民同志这些重要思想，特别是落实好人才资源是第一资源的重要思想，对于我们进一步坚持党管人才原则、贯彻人才强国战略，做好新世纪新阶段的人才工作，具有长远指导意义。