近年来，特别是2004年青岛会议以来，全省各地各企业坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕省委“一二三四五六”的发展目标和工作思路，紧密结合国有企业实际，以“四好”领导班子创建活动为主要抓手，大力加强领导班子建设，企业领导班子的思想政治素质、驾驭企业改革发展的能力进一步增强，作风进一步转变；认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力有新的增强，企业党员队伍的整体素质有新的提高，党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用进一步发挥，有力地促进了企业的改革发展稳定。
　　一、深刻把握当前国有企业领导班子建设和党建工作面临的新形势新任务
　　国有企业的改革发展稳定是一个重大的经济问题，也是一个重大的政治问题。在新的历史条件下，加强国有企业领导班子建设和党建工作意义重大而深远。
　　一是全面落实科学发展观对国有企业领导班子建设和党建工作提出了新要求。科学发展观是指导发展的根本世界观和方法论，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针。企业是经济活动的主体，也是实现国民经济又好又快发展的微观基础。努力把科学发展观的要求落实到企业生产经营管理的各个环节、各个方面，不断提高国有企业的核心竞争力，实现国有企业又好又快发展，关键在党，关键在人。这就要求我们，一定要按照科学发展观的要求抓好企业领导班子建设，抓好企业党的建设；一定要着力强化企业领导班子科学发展的意识，提高领导科学发展的能力，努力建设一支政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的企业领导人员队伍；一定要充分发挥企业党组织的政治核心作用，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥广大党员的先锋模范作用，发挥广大职工群众的积极性和创造性，坚决贯彻落实中央、省委的重大决策部署，坚决落实宏观调控政策，为实现科学发展、又好又快发展提供强有力的思想、政治和组织保证。
　　二是构建和谐社会赋予国有企业领导班子建设和党建工作新的内涵。国有企业是构建社会主义和谐社会的重要力量，必须自觉履行好在构建社会主义和谐社会中承担的重要责任。比如，如何把握和处理好企业改革的力度、发展的速度和职工群众的承受程度的关系，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益；如何更好地坚持以人为本的管理理念，进一步落实民主管理制度，全心全意依靠职工群众搞好国有企业；如何构建和谐劳动关系，建立健全诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、帮困救助机制，及时掌握情况、理顺情绪，解决好影响企业和谐的突出矛盾和问题；如何切实加强企业文化建设和思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，凝心聚力，共谋发展；如何防患于未然，抓好安全生产，严防重大事故发生，等等。这些都是国有企业领导班子和党建工作中应当关注和切实解决好的重大问题。
　　三是日益开放的竞争环境和改革的不断深化使国有企业领导班子建设和党建工作面对新的考验。当前，经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，随着加入世贸组织过渡期的结束，国有企业经营环境的国际化、市场化程度更高，同一些实力强大的跨国公司的竞争将更加直接、更加激烈；我国经济体制深刻变革，多种所有制经济的发展，国有企业的竞争压力进一步增大；国有企业改革正处于攻坚破难阶段，市场竞争力特别是企业的核心竞争力还不够强。在这种环境条件下，如何进一步加强和改进国有企业领导班子建设、加强和改进国有企业党建工作，需要做出更大的努力：比如，按照建立现代企业制度要求，进一步健全完善法人治理结构，实现国有企业组织架构和领导体制的创新发展；比如，切实处理好“新三会”、“老三会”、“三会一层”的关系，健全工作机制，实现几套班子协调运转、形成合力；比如，根据企业改组改制等实际情况，及时健全党的基层组织，理顺党组织关系，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，充分发挥企业党组织在改革发展中的作用，等等。对这些问题，需要进一步加大探索创新力度，拿出切实可行的措施办法。