即墨加强村级后备干部队伍管理  建立个人档案卡片，实行季度汇报、半年考核和年终评议的考核机制，并根据考核结果及时调整。对工作实绩突出、能力强、群众基础好的后备干部及时提拔重用；村“两委”出现职位空缺优先考虑后备干部；对表现突出的党员后备干部，根据工作需要，由镇党委直接任命在村党组织中担任有关职务。            
                   （马培刚  宁友朋·0532-88551073）
枣庄市峄城区深入落实区、镇、村“三级帮带”机制  实行区级领导干部联村、区直有关部门包村、镇干部驻村、强村结对弱村“四抓并举”的措施，区级领导干部、区直部门共帮扶24个先进村、17个后进村，落实帮扶资金326万元，启动建设项目24个，为后进村群众解决难题45项，办实事、好事167件。                    （峄组·0632-7711291）
广饶对村级事务实行全程监督  实行村级工作事前介入制度，对村级重大事项的决策、敏感问题的处理及财务开支等，村“两委”先提出申请，由乡政府审核并提出修改意见；实行党委、政府列席会议制度，安排分管领导或包村干部参加村里的党员会议、村民代表会议，提供政策性意见，规范决议程序；实行决策结果跟踪制度，对村“两委”形成的工作意见、决议，及时向全体村民公示，并自觉接受质询。
                      （任国光  张鹏·0546-6448093）
蓬莱实行干部培训学分制考核  按脱产和在职学习情况分别登记学分，并将学分考核纳入岗位责任制考核体系。县级以上领导干部5年累计培训必须完成90学分，科级及以下干部5年内完成60学分。   （刘刚  开聪·0535-5642572）
莱芜市钢城区做好老党员生活补贴发放工作  对全区建国前入党的无收入农村老党员的数量、身体状况、生活状况等进行全面摸底调查，建立基本资料档案卡；采取区、镇（办事处）领导干部联系一个村、几名老党员的办法，确保生活补助金及时足额发放；发放工作结束后，各镇（办事处）向区委写出专题汇报，区委组织部不定期对发放工作进行抽查和回访。             （马庆刚  何鑫·0634-6891152）
平原积极选拔培养企业年轻后备干部  每年组织一次民主推荐后备干部活动，每家企业每个领导职位至少确定1名年龄在35岁以下的优秀年轻后备干部，做到一职一备，并建立《后备干部档案》，分类归档，专人管理。建立了企业班子成员帮带年轻干部责任制，对后备干部实行一对一的“传、帮、带、教”，进行重点选拔，动态管理。      
                    （胡宗轩  宋光林·0534-4211018）
武城对非公有制企业党组织实行积分预警管理  将非公企业党组织工作职责与任务目标细化为贯彻党的方针政策、加强党员管理等十大项一级考核指标，下设二级常规性考核指标。在日常考核中，对二级指标考核得分在80分以下的，随时进行黄牌预警，并下发整改通知书，限期整改；对综合考核70分以下的党组织进行预警告诫，连续两次考核得分70分以下的实行重点管理，对党组织负责人实行诫勉。
　　　　　　　　　　　       （田志勇·0534-6211012）