据报载，浙江省委组织部制定出台的《市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》，把基层老百姓的评价等定性定量指标，与GDP为代表的经济指标一起，列入对市、县（区）党政领导班子的考核评价体系，这种让群众审验“政绩清单”的做法，受到广大干部群众的一致好评。
　　所谓政绩就是为政之绩，是领导干部正确行使人民赋予的权力，在其任期内履行职责所取得的绩效。古人云：“国之兴，在于政；政之得，在于人。”领导干部的政绩考核是提高领导干部的执政能力的要求，它不仅关系到选准人用好人目标的实现，而且决定着党和国家的方针政策能否真正贯彻落实。然而少数地方在考核评价领导干部政绩时，由于缺乏反映民意的有效机制，也就难以得到群众公认。之所以会出现这种现象，主要是一些地方在考核领导干部时，简单地把领导干部的政绩与几个数据和指标完成情况划等号。这种考核方式，既不能真实反映领导干部的业绩，又不利于提高领导干部的工作积极性，同时促使一些急功近利、喜欢捞政绩的领导干部在工作中弄虚作假，搞形式主义，久而久之，群众心里自然就会有怨言。
　　胡锦涛同志曾指出：“树立正确的政绩观，说到底就是要忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”用群众的观点评价领导干部的政绩，就是要解决创造政绩为了谁、依靠谁、谁来评判的问题，就是不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，就是以民为本，一切相信群众，一切依靠群众，与人民群众同呼吸共命运。
    古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众对领导干部的政绩感受最直接、最真切，也最有发言权。只有让老百姓所公认、广大人民群众真心拥护的政绩才是真正的政绩。因此，在评价政绩时，要坚持为崇高理想奋斗和为最广大人民谋利益的一致性，坚持尊重社会发展规律和尊重人民历史主体地位的一致性，坚持完成党的各项工作和为人民办实事的一致性。不仅仅要看GDP多少、基础设施投资多少，还要看是否真正给老百姓带来了实惠，要看那个地方人民群众的生存状况、物质文化状况得到了多大的改变，要看与群众生活息息相关的各种问题解决了没有，要看是否激发了人民群众的积极性和创造力。要把评价领导干部优劣功过的权利交给广大群众，不断扩大群众的知情权，建立领导干部政绩公示制度；不断扩大群众的参与权，吸收群众参与领导干部的绩效考核；不断扩大群众的评价权，组织广大群众公开评价干部的工作，把群众赞成不赞成、群众满意不满意、群众高兴不高兴，作为衡量政绩“含金量”的“第一尺度”。只有这样，我们才能避免在评价政绩上的主观性、片面性，使各项工作都经得起实践、群众和历史的检验，才能正确处理好当前利益和长远利益、局部利益和全局利益的关系，创造出人民群众满意、经得起历史检验的政绩。□