曾看过这样一个故事：孔子周游列国，有一次率众弟子饥肠辘辘地在一座破落的山神庙歇息，子贡下山讨了一点米在庙外做饭。孔子睡醒，看见子贡偷偷从锅里抓了一把米饭塞进嘴里，心里颇为不悦，但他没有直接斥责子贡，只是说：“我刚才梦见先神了，待会儿用米饭祭祀一下吧！”子贡忙指着饭锅说：“老师，刚才做饭时吹进了一些灰尘，我抓起来吃了，用这样的饭祭祀先神是大不敬呀！”孔子听后，不禁叹道：“看来眼见也难为实啊！”
　　眼见难实，孔子的感叹又何尝不该引起各级领导干部深思呢？当前，弄虚作假、形式主义虽然得到了较好的遏制，但在一些单位、个人身上还仍然存在。一些人为了博得上级领导的青睐和口惠，热衷于走投机主义的路子，做形式主义的样子，挖空心思对单位、个人进行“亮点”包装，以期为个人成长进步搭桥铺路。有的原本政绩平平，却通过移花接木、包短藏丑，搞一些“拳头产品”、“应景工程”，哗众取宠作勤政状；有的原本腹中空空，却在办公室里摆满各类书籍，装点门面作饱学状；有的原本脱离群众，一见上级领导来了便往群众堆里扎，煞有介事作亲密状……凡此种种，掩饰之好，演技之高，无不印证着孔夫子“眼见难实”的感言。各级领导干部如果没有练就一双“火眼金睛”，就很难把这些假象看个明明白白、真真切切，是很容易被蒙蔽、误导的。
　　因此，领导同志在考察基层、选拔干部时，一定得警惕“浮云遮望眼”，防止“管中窥豹”的失误，不能光靠隔着玻璃看建设、对着电脑看资料、凭着印象看德才来论短长、做决定，而要在广泛、深入、全面调查了解的基础上，通过知识考试、能力考核、政绩考评、民主测评、追踪问效等方式，认真细致地进行综合考察，切实让卖乖弄巧者原形毕露，让勤勉实干者脱颖而出。□