2006年第51期《望新闻周刊》报道，北京市委市直机关工委与北京市社会科学院在机关部门中联合开展了机关廉政文化建设调查。调查结果表明，相当多的受访者自身反腐倡廉的主动性、积极性都有待提高。占受访总数67.7%的人表示，如果发现领导有贪污受贿行为不会主动向检察机关揭发；35.9%的人会装作什么也不知道。这一结果令人深思：如果不能有效调动包括机关干部在内的全社会反腐倡廉的主动性和积极性，腐败分子就有可藏身之处，逍遥于法外。
　　出现这种现象的原因是多方面的，其中一个值得注意的问题是，受我国传统文化中的不健康因素的影响，一部分人信奉“洁身自好、与人为善”的处世哲学，抱着“事不关己，高高挂起”的心态，对腐败现象视而不见，置若罔闻，甚至麻木不仁，容忍腐败现象的滋生蔓延。在一些机关干部看来，反腐败是纪检监察部门和司法机关的事，与己何干？还有一些机关干部认为，主动向纪检部门和检察机关举报领导有贪污受贿行为，会被人看作“不厚道”，别人就会对自己有戒备之心，今后难以与同事相处。这是现实生活中的一个“潜规则”，如果自己打破这个“潜规则”，就会遭人白眼，甚至遭致“逆淘汰”。于是，一些机关干部自觉不自觉地把自己当作反腐败的“局外人”，做起“好好先生”。
　　与一些机关干部容忍腐败行为的现象相比，香港人对腐败现象“零容忍”的态度和与腐败现象做坚决斗争的精神值得我们学习。香港特区是全球公认的廉洁地区，公务员的清廉指数在世界上一直名列前茅。据具有权威影响的“透明国际”机构公布的清廉指数排名，香港1997年排在第18位，2006年则上升为第15位，在亚洲的排名仅次于新加坡。香港公务员队伍之所以能够保持廉洁，固然与法制健全、反贪有力有着重要关系，但也与广大香港市民对腐败现象“零容忍”，嫉“贪”如仇，主动、积极地参与反腐败斗争不无关系。在香港市民看来，公务员队伍的腐败行为不仅侵害了社会的利益，也在某种程度上侵害了自己的利益，“是可忍，孰不可忍”？前不久，香港城市大学一名教授主动向廉政公署举报一位女博士研究生向其行贿1万元，企图索取期末考试试题及答案，以致该女研究生被捕入狱，便是香港市民对腐败“零容忍”的一个典型事例。
　　腐败是社会和谐的大敌。推进反腐倡廉，构建和谐社会，机关干部责无旁贷。一些机关干部对腐败的容忍，客观上让腐败分子在党内有了藏身之地，也在一定程度上助长了腐败现象的滋生、蔓延。这也是腐败现象难以有效遏制的一个外部因素。因此，必须消除机关干部容忍腐败行为的现象，营造对腐败“零容忍”的氛围和态势，使腐败分子没有藏身之地。□