黎  青/画

    人生在世，每个人都有自己的理想、信念和追求，也只有不断地否定、战胜自我，才能追赶、超越别人，实现人生目标。从某种意义上说，人生奋斗的过程，就是不断与别人“比”的过程。
　　俗话说：“人比人，气死人。”现实生活中还真有人因与人“比”而气得要死。笔者有位朋友，身居县长之位，按说已是比上不足、比下有余了，可他最近却突然烦躁起来，烦躁到觉得生活已没有什么意思，以至于扬言“工作没法干了”。一打听才知道，原来是不久前市委调到他县里的县委书记曾经是他以前多年的副职，下级变成了“上级”，因此便觉得没面子了，便嚷着没法干了。
　　其实，由于个人素质、能力、勤奋程度等主观因素及环境、机遇等客观因素的差异，有些和自己同时“起步”，甚至“起步”较晚的同志，经过组织的培养和个人的努力，才干增长较快，政绩表现突出，在职务和其他方面赶上或超过自己都是很正常的事情，正如从同一起跑线上起跑的运动员不可能同时到达终点一样。但是，眼下确有些人不能平心静气地对待别人与自己在职务上的这种“不平衡”，不是用客观公正的态度正视自身在工作能力、业务素质、进取心等方面存在的差距，而是一方面拿自己的长处同别人的短处相比，一方面一味抱怨自己不会“拉关系、走后门”等等，言外之意，别人的成长进步都是凭“关系”和不正当渠道取得的。如此这般地“比”下去，自然是越比心里越失衡，越比心里越有气。
　　有比较才能有鉴别，有鉴别才能有进步、有发展。但与谁比、比什么、怎样比，在不同的人那里有很大差别，“比”的境界有很大差异，由此而产生的结果也大相径庭。有的一味与比自己强的人比实惠、比待遇、比享受、比索取、比名利、比级别、比地位，结果越比越生气，越比越泄气，越比越没有斗志，甚至将一名共产党员最起码的人生准则都“比”丢了；有的“比上不足、比下有余”，安于现状，不思进取，常把清人《行路歌》“别人骑马我骑驴，仔细思量我不如；回头只一看，又有挑脚汉”挂在嘴边，结果“比”的是处处随遇而安，天天无所事事，思想上缺乏朝气，工作上没有锐气，不求有功，但求无过，甘做“庸人”；有的则比学习、比工作、比干劲、比贡献，结果是比出了远大的理想和正确的人生道路，比出了良好的精神面貌，比出了志气、风格、觉悟和修养。如此几类，孰优孰劣，不用细比也一目了然。
　　通过领导干部的“比”，可以观察其精神境界的高与低，可以判定其学识修养的优与劣。正确的“比”，应该善于辩证地看待事物之间的差别，在本质和主流上一决高下；错误的“比”，总是片面地看待事物之间的差别，在形式与枝节上纠缠不休。比得好，可以比出进取心，比出拼搏劲，沿着正确的路线前进，达到奋斗的目标;比得不好，就会陷入误区，比掉志气，比垮精神。因此，“比”有正确和错误之分。
　　领导干部比什么，怎样比，能从一个侧面反映其人生观和价值观。有些人之所以常因“人比人”而发生心理不平衡，很可能同他们在“比”上的世界观、价值观出了问题有关，“比”得片面、肤浅、主观，比如在职务、待遇、工资等方面只同高于自己的人比，而不同低于自己的人比。实际上，在名、权、利等方面“人比人”，都会既有“比上不足”，也有“比下有余”。如果只看到“比上不足”的一面，看不到“比下有余”的一面，就永远不会知足。再说，“人比人”不能只比待遇、比职务、比工资，还应比工作、比学习、比贡献。“工作学习要同高于我的人比，生活享受要和低于我的人比。”谢觉哉的这句名言，应当成为我们每个人的座右铭。果能如此，心里也就“想得开”了。以这种态度“人比人”，不仅不会“气死人”，而且能激励人、教育人。由此看来，努力提升“比”的境界，不仅要有科学的态度，而且要有正确的立场。我们所提倡的比，应该是比学习、比工作、比质量、比智慧、比才干……一句话，就是比对社会的贡献大小。只有这样比，才能比出无尚的荣耀与自豪。□