早在前些年，民间就流传着一种说法——“银行加证保(证券、保险)，两电(电力、电信)加一草(烟草)，石油加石化，看门也拿不少”。话或许说得有些绝对，却从一定程度上反映出某些垄断行业收入偏高的事实。如今，某些垄断行业与其他行业收入上的差距，已在社会上引起更为广泛的关注。
　　2006年5月26日，中共中央政治局召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题，指出“要努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势”，“有效调节过高收入”名列其中。7月初，中共中央再次召开党外人士座谈会，就改革收入分配制度和规范收入分配秩序听取意见。
　　2006年6月24日，历时12年的《反垄断法》终于进入人大的审议程序，标志着这股制约垄断的风暴开始触及到立法层面，让公众看到了政府和最高国家权力机关积极回应民意、打击垄断行为的决心，其出台后必将对垄断行业维持垄断利润、转嫁企业成本给公众的行为起到一定限制。
　　最近一期的《学习时报》上，由财政部副部长楼继伟牵头的一项课题研究成果也指出，中国的基尼系数为0.46，收入分配差距不断扩大，已经影响了社会稳定，而“垄断企业职工特别是高层管理人员收入过高”；一份由国家发改委牵头起草的名为“推进收入分配制度改革”的文件已进入征求意见阶段，调节垄断行业高收入被视为“最紧迫”的问题之一；劳动和社会保障部也把矛头指向了垄断行业，酝酿中的相关方案设想通过经济和行政“两种手段”，对垄断行业过高的工资收入加以限制；6月23日，中央政策研究室副主任张新立主持了一个参与方众多的“收入分配政策研讨会”，石化、烟草和银行业等垄断行业的收入分配问题也出现在议题单上……
　　可以看到，近期无论是人大立法议程还是部委动态，都显示出中央“努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势，有效调节过高收入”的步伐正在加速推进——

    垄断行业高收入成众矢之的

　　2006年6月26日，《第一财经日报》发表了一篇《电厂抄表工年薪10万元》的报道，随后在互联网上广为流传，引发了一场轩然大波。
　　该报道称：“据一位不愿意透露姓名的业内专家称，国有发电企业的人工成本确实大大高于当地的平均工资水平，补贴名目繁多，数额不菲。每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险，这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次电表……”
　　在之前召开的第三届薪酬管理高层论坛上，劳动保障部副部长步正发指出：“目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能更大。某些垄断行业与其他行业收入的差距，已经在社会上引起关注。特别是垄断行业的一般岗位，其收入水平与其贡献和价值背离。据调查，某市电力集团公司一名普通职工的月工资不到6000元，但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后，其年薪可达到15万元，相当于全国职工年均工资的10倍……”
　　长期以来，公交系统职工在非工作时间乘车可以不买票，医院家属看病不用挂号，铁路职工出门坐火车免票，电力系统职工每年可享受免费“福利电”，电信职工装电话、打电话都有优惠……诸如此类，在一些垄断性行业已经见怪不怪、习以为常。《中国青年报》社会调查中心近日实施的一项有全国各地1912人参与的调查显示，71.8%的人指出，就他们所知，“行业福利”在当地是一种普遍现象，有84.7%的人赞同取消“行业福利”。
　　这种被一些人称为“垄断腐败”的“福利”究竟有多大，也许可以从一则新闻中看出一丝端倪：2006年3月23日，一则来自《东南快报》的消息称，厦门市公交总公司从4月起停用家属卡、职工卡等3类公交优惠卡后，每年至少可为公司挽回700多万元的经营性损失。