据报道，北京市在2005年对200多名中年领导干部进行了一项定向心理健康检查，结果显示，竟有近50%的人“高处不胜累”——存在心理不健康或“亚健康”倾向。前不久，安徽黄山市委党校对全市100多位干部进行心理健康问题调研时发现，干部队伍普遍存在较大的“心理压力”，存在一定程度的“心理不平衡”和“心理疲劳”，存在一定的“浮躁”和“压抑”心理、“焦虑”和“忧郁”情绪。
　　我们的各级领导干部，长期处在权力和责任交织的核心，面对各种利益和矛盾的挤压，常常在公务繁忙之余，放松了对自己心理健康的关注。长此以来，轻则出现食欲不振、失眠头昏、无故发火、情绪不稳等“亚健康”症状，重则出现心理失常、自杀、伤人、雇凶杀人等恶性事件。领导干部的心理健康问题，已成为当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。

    重视领导干部的心理问题

　　我们党选拔任用干部，历来重视德才兼备的原则。干部的德才由多种要素组成，包括思想品德、理论素养、政策水平、业务能力等，还有一个很重要的方面，就是心理素质。
　　越来越多的事实证明，一些领导干部在遭遇各种压力或突发事件时难以找到正确的宣泄出口，不同程度地存在心理疾病或心理亚健康问题。“高处不胜寒”、“高处不胜累”是不少领导干部的切身感受，“累”与“寒”形象地反映出领导干部的身心压力。
　　影响领导干部心理健康的，既有社会诱因，也有特殊因素。社会转型期，各种文化激荡纷呈、多元化价值共存相长、生活方式五彩缤纷、人生价值的差异和拉大，社会结构日趋复杂，生活节奏不断加快。诱惑、机遇、挑战、竞争相生相伴，每个人都要主动或被动地进行思考和选择，在思索中焦虑，在选择中浮躁。同时，“权位”又使部分领导干部“内火”中烧。“难当官”的渴望、“当官难”的困惑、“官难当”的苦恼，发展是硬道理、稳定是硬任务的压力，巡视、述职述廉、民主测评、政治民主化进程加快的监督制约，落实科学发展观、构建和谐社会的目标要求，周边少数人的吹捧和谄媚……他们应对和参与运作的社会分化和整合的烈度、强度、速度和广度史所罕见，既有各种齐头并进信息的刺激，又有灰色的诱引，更有负面的挤压。特殊期中多重角色、各种身份使领导干部身心预付和透支，之前的兴奋和超脱、之中的陶醉和麻木、之后的飘然和忘我，心理渐渐失去自我更新能力。
　　有媒体报道，目前公务员队伍中有一些存在着不同的心理疾病。更有甚者，出现了一些社会影响极坏的恶性事件：2007年1月3日，广东省湛江市遂溪县海洋与渔业局局长宣雄于值班期间将副局长陈振华在办公室内杀害；2006年12月26日，广西河池市环江县食品与药品监督分局局长覃鹏伙同他人绑架当地某局局长之子索要现金600万；2006年12月24日，山西省运城市盐湖区物价局副局长朱文军及其小舅子，被市畜牧局副局长张斌招来的几个“朋友”残杀在市中心医院；2006年2月20日，辽宁锦州铁路运输检察院反贪局副局长胡某在家中跳楼自杀……
　　领导干部也是人，他们所参与的竞争和运作的速度、强度，有时会超过一些人的承受能力。一个农民工进城打工，一个贫困农家子弟到大城市读大学，都有可能适应不了都市生活的变幻莫测，无法接受贫富差距加大的严酷现实，心理上出现一些障碍。对这些方面的心理健康教育工作，已经引起了各界的重视，有的地方还进行了可贵的探索，而对干部群体开展心理健康教育，我们在意识和机制上都还十分欠缺。在我国，一般人还不习惯看心理医生，更不用说在党政机关设置心理咨询室，供领导干部去那里接受心理辅导。在许多人看来，只有“心理阴暗”、“心理变态”、“精神有问题”的人才需要接受心理治疗。
　　只有心理健康的人才能有合理、正常的行为，非健康的心理必然导致异常的言行。一个称职的领导干部除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具备良好的心理素质。良好的心理素质是政德、政才、政绩的基础条件。没有正确的价值观、积极的人生观、创新的思维、良好的情绪、坚韧的毅力、健康的性格等，一个人的政德就会出现偏差、政才就不能有效释放、工作目标就不能顺利完成、政绩就不能充分显现，在各种矛盾和压力面前就会缺乏勇气和毅力，难以担当时代赋予的重任。特别是当前我国正处于构建社会主义和谐社会的关键时期，面对纷繁复杂、竞争激烈的国际形势，面对改革开放和现代化建设的艰巨任务，领导干部要做好工作，打开局面，取得成功，必须具备良好的心理素质。领导干部心理上的不健康不仅影响自己和家庭，更重要的是影响其行政行为，最终影响的将是公众利益。因此，关注干部心理健康问题，不仅仅是医学问题，更是关系执政能力建设的政治问题。