“大家手机调下静音或者关机，按照桌牌顺序抓紧做好。”李维刚站在会议室门口，一边看往会场来人，一边不忘给刚入会场的人提醒着。
话音刚落，几乎所有人都在掏手机做进一步的检查。大家都知道李维刚素来对工作纪律要求的很严，他除了李老头这个外号，还有一个更响亮的称呼“李阎王”。曾经有一次在部门会议上，一位工作人员因为忘了调手机铃声，会议中被全程罚站，外加停发一个月的奖金。这个处罚力度虽然在私底下引来不少非议，但是作为底层被管理者根本没有说话权力，只能忍气吞声。
今天会议规格史无前例，如果谁在这个时候掉链子，后果将不堪设想。刘诗青和李维刚关系刚刚有所缓解，她更不想节外生枝，干脆将手机关机。
进入会议室，刘诗青大体扫视了一下会议室的座次安排，核心领导层坐在会议室的中央，桌子上除了摆放的座牌外，还有依云矿泉水、进口水果以及高档抽纸，在办公桌外围临时加了一排座椅，毫无疑问，这些座椅是为普通职员准备的，没有桌子，没有座牌，更别提茶水，阶层地位和待遇在企业往往就是这么分明。
正是公司这些区别差异性待遇，时刻提醒并督促着职场者要成为人上人，就要挤破头往前冲，这可能就是所谓的“企业文化”。
刘诗青有时也会梦想哪天能有机会坐在核心区域，但是她明白她离核心团队的距离远非现实中这几步。没有关系，没有背景，又不是重点院系毕业的她机会渺茫，加上企业自带的性别歧视，刘诗青能想的就是多积累点经验，厚积薄发。
刘诗青自觉的找到会议室的角落坐下，她喜欢这个角落，一来领导很少关注，二来成功避免和领导的交流。
“大家以热烈的掌声，欢迎董事长莅临销售部参加今天的会议。”一个浑厚的声音从门口传来，这个昔日的同事，现在成为董事长身边的红人，刘秘书刚到会议室门口就开始给董事长造势。
刘秘书的话音一落，大家纷纷起立，会议室顿时响起了雷鸣般的掌声，鼓掌声经久不息，好不热闹。
刘诗青在没工作之前，总以为官僚主义只有在政府官场才会衍生，随着工作阅历的不断增加，她才明白原来无论走到哪里，身份标签才是人际交往的处事法则。像刘秘书这样会来事儿的人，正好迎合了身份人所需要的“脸面”，他不进步谁进步？
这本该是李维刚的欢迎词，被刘秘书提前说完，李维刚略显尴尬，他面带窘色只能重复的说道：“欢迎董事长，欢迎董事长莅临”。
“大家请就坐，今天我没打招呼就来参加部门会议，目的就是不打扰大家，今天我只是旁听，不做讲话，不进行评价，会议按照平常研讨流程进行就是。”董事长入座后说道。
“董事长，那我们现在开始？”李维刚问道。
董事长点了点头，其实大家都明白，不讲话，不评价并不代真的参与，往往最高层的权力可以通过一个眼神，一个眉头进行传递。
“据企业最近五年年报数据显示，每年我们公司的双十一的营业额成逐年递增趋势，平均涨幅约为20%，去年，双十一的营业额又创新高，双十一的营业额占总年度销售额的35%，其重要性我就不再赘述了。今年距离双十一还有一个月，今天会议的主题就是就“如何大战双十一”进行研讨，希望每位在座的各位，都能畅所欲言，发表一下自己的观点。发言者要注意，语言尽可能言简意赅，时长控制在3分钟以内。现在大家有10分钟时间进行思考，谁准备好之后，请举手示意。”
李维刚话音刚落，大家就像赛跑运动员听到哨声一样，马上进入了状态，随后听到刷刷的写字声。
“谁会是第一个发言者呢？”很多人和刘诗青一样，对第一个发言者充满了好奇。
第一个发言者有利也有弊，一方面第一个发言意味着他说什么话都是新颖的，不会重复，想提的话题较多，不用顾忌太多。加上初期大家精力相对集中，会对表达者表达内容深入思考，并留下深刻印象，有很大的出彩几率。
另一方面，第一个发言意味着过早的把自己底牌亮出来，容易被借鉴和超越，同时暴露出来的缺点也会被过度的放大。