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赵乐际:为全面建成小康社会提供有力人才支撑

时间:2020-03-18 来源:www.dygbzy.com 作者:互联网周刊

最新一期《学习时报》在全国人才工作研讨会《深入实施人才强国战略为全面建成小康社会提供有力人才支撑》上发表了中共中央政治局委员,中央组织部部长赵乐际的讲话。

赵乐际在讲话中指出,人才工作总体要求的现在和未来时期是:以邓小平理论,“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻十八大精神。科学发展观,实施人才发展规划为主线。坚持服务发展,人才优先,用户为本,创新机制,高端领导,全面发展,加快建设规模化,高素质的人才队伍,为井的综合建设提供强有力的人才支持。 - 社会。

促进人才的发展。要促进科学发展,创新发展,转型发展,必须优先发展人才。要把人才作为各种资源开发的第一要务,坚持优先调整人才结构,坚持人才投入的优先保障,树立最有效的人才投入理念,增加政府投入,确保重大项目投资,提高投资效率,鼓励社会引导。单位和个人投资人才发展,形成人才发展的联合投资机制。

实施一项重大人才项目。深入实施引进海外高层次人才“千人计划”,重点引进世界顶尖人才。完善海外人才引进和使用,管理服务机制,推进海外高层次人才创新创业基地和未来科技城市建设,加强对海外人才引进的指导。全面实施国家高层次人才特别支持“万人计划”,严格选拔,科学培训,打造品牌,形成国内高层次人才培养体系。

协调各种人才队伍的建设。要加大对创新型企业人才培养的支持力度,着力推进科技创新,产业结构优化升级,选拔支持一批优秀人才和创新团队,建设高素质的党和政府人才和擅长促进科学发展,促进社会和谐的优质企业。拥有家政和管理人才队伍,专业技术人才队伍,完整的分类,高技能的高技能人才队伍,农村实用人才队伍和社会工作人才队伍。大力实施“边远贫困地区,边疆民族地区和革命老区人民支持计划”,加强博士服务群体和“西部光明”访问学者的工作,引导人才流向硬地和基层,促进区域人才的协调发展。

加快人才发展和政策创新体制机制改革。要更加注重拓展人才评价和发现方式,研究和建立各种人才能力和素质标准,通过绩效和贡献评估人才,依靠实践和群众发掘人才。更加注重人才的激励保障,学习和建立国家荣誉制度,加强知识产权保护。我们将更加注重人才政策的创新,做好人才政策的制定,强化关键政策,注重研究,试点探索,协同创新,全面实施,加快形成人才体系优势,激发人才。创造和国际竞争力。

为人才发展创造良好环境。人才增长取决于环境,人才竞争取决于环境。要创造一个强调人才和人才的社会环境,引导社会正确看待人才,尊重各类人才,关注高端人才和实用人才。它不仅关注取得成就的人才,也关注那些有潜力的人才。我们将创造一个有才华的生活环境,并找到解决住房,医疗,儿童教育和配偶就业等问题的方法,使优秀人才能够得到,保存和使用,使各类人才能够更体面和舒适。

赵乐际说,要把重点放在提高人才工作的科学水平上。党的管理人才是党的组织体系的重要组成部分,是人才工作朝着正确方向前进的根本保证。要全面落实党的管理人才工作《意见》,自觉用科学的理论指导,科学的制度保障,科学的方法,促进人才工作。

完善党管人才的制度机制。充分发挥人才工作领导(协调)的宏观指导,协调和协调作用,完善程序规则和决策程序,实现科学决策和民主决策。完善和监督机制的实施,完善监测评估方法,加强对重大人才工作决策实施的检查。推进人才工作责任制的落实,完善党委联系专家制度,研究制定人才工作规范,促进人才工作制度化。

形成人才工作的整体协同作用。组织部门做好人才工作,是在党委领导下全面协调,全面协调。关键是要尊重和发挥领导(协调)小组成员的职能,充分发挥各界的积极性和创造性,充分发挥用人单位的作用。人才培养吸引人的主要用途,坚持带头,不主动,不承担责任,不取代总体规划,明确责任,分工合作,共同努力,共同努力让人才工作丰富多彩,充满活力。

加强人才工作的理论研究。要提高人才工作的科学水平,必须加深对人才发展规律的认识,不断丰富和发展中国特色人才理论。要认真总结人才实践,注重人才发展,培养和支持创新型创业人才,加强理论思考和对策研究,推进人才工作,把握人才发展规律。

建立一支高素质的人才工作团队。要把能力和政治诚信的优秀干部融入人才队伍,加强教育培训,提高能力和素质,严格管理和监督,真诚关心和关心。广大人才应进一步增强使命感和责任感,努力改善宏观规划,沟通协调,管理服务能力,认真落实中央的工作作风,密切联系群众的八项规定,检查实事求是,求实际,做实事,求实,努力做一个具有组织满意度,人才满意度和群众满意度的优秀干部。

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