大力倡导八个方面的良好风气，是全面加强领导干部作风建设的行动指南。组织部作为党委负责领导班子建设的部门，要切实增强责任感和紧迫感，把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，贯穿到组织工作的各个方面，努力促进领导干部作风进一步转变。
    一、抓住选人用人这一关键，以正确的用人导向促进领导干部作风建设。一是切实加强对领导干部作风状况的考察考核。进一步完善综合考核办法，在领导班子换届和干部调整时，把干部作风方面的表现情况作为干部考察的重要内容，通过民主测评、民意调查、个别谈话等，全面了解掌握干部的作风状况。二是积极改进干部选拔任用方式。进一步扩大干部工作中的民主，提高选拔任用工作的公开性和透明度。积极引入竞争机制，加大公开选拔和竞争上岗推行力度，探索完善公推公选等新的选人用人方式，努力拓宽选人的视野和渠道。三是进一步加强对干部选拔任用工作的监督。严格执行《干部任用条例》和有关规定，积极探索完善干部选拔任用工作责任追究、干部选拔任用工作全程记实等制度办法，认真落实对干部选拔任用工作责任主体的有效监督措施。
    二、积极构建长效机制，把加强领导干部作风建设的要求落实到经常性工作中。一要加强教育培训，打牢领导干部作风建设的思想基础。坚持把作风教育同用马克思主义最新成果武装头脑结合起来，同继承和发扬党的光荣传统结合起来，同学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系结合起来，同深入开展党纪和法律法规教育、廉洁自律教育结合起来，并通过正反两方面的典型宣传教育，不断把作风建设引向深入。二要加强制度建设，强化对领导干部的日常管理。督促指导各级领导班子，严格执行民主集中制的各项规定，严格执行联系群众的各项规定，严格民主生活会制度，不断增强各级领导班子解决自身问题的能力。三要加强监督检查，确保领导干部作风建设取得实效。要严格执行党内监督条例，认真落实重要情况通报和报告、述职述廉、巡视、谈话诫勉以及询问和质询等制度，切实加强对领导干部行使权力的全方位、全过程监督。要进一步探索完善决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构，不断完善监督机制，切实加强对领导干部特别是“一把手”的监督。积极建立信访举报工作查核责任制，认真做好涉及组织工作信访案件的调查核实。
    三、坚持高标准严要求，组织部门要努力在加强作风建设上走在前面。一要率先解放思想，更新观念。要胸有全局，善于抓住组织工作中的重点、热点、难点问题，积极推进理论和实践、体制和机制、内容和方法的改革创新。二要以公道正派为核心，进一步加强组工干部的思想作风和职业道德建设，把公道正派的要求落实到干部培养、选拔、使用的各个环节，落实到组织部门的每个岗位、每名干部、每项工作中。三要以能力建设为重点，通过集中教育和挂职锻炼、参与重大任务等多种形式，加强对组工干部的培养，努力提高理论素养和实践能力。四要以建设“三家”为目标，进一步增强服务意识，满腔热情地为广大党员、干部和知识分子办实事、做好事、解难事，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。五要坚持从严治部，严格落实“十严禁”等各项纪律规定，对组工干部严格要求、严格管理、严格监督，树立组织部门和组工干部的良好形象，为促进领导干部作风建设发挥表率和带动作用。□
   （作者为中共济南市委常委、组织部部长）